حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية للموظفين والعسكريين
إن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة خدمة الكترونية قامت بطرحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية للقطاع الخاص والحكومي وهي مقدمة للعسكريين والمعلمين، حيث أشارت الوزارة على موقعها الالكتروني؛ بأن مكافأة نهاية الخدمة حق من أهم حقوق العامل التي ينبغي على صاحب العمل أن يوفرها له عند انتهاء عقد العمل ، سواء كان العامل سعوديا أو غير سعودي .
برنامج حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
تحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر مرتب كان يتقاضاه الموظف. ولمعرفة القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة اضغط هنا، أما عن ضوابط تلك المكافأة فيما يخص المعلمين في مصر فهي كالآتي:
- طريقة حساب المكافأة:
- يتم منحها للمعلم بعد وصوله لسن التقاعد وهو في مصر سن الـ 60.
- ثم يحسب قدر المكافأة من خلال منحه نصف شهر عن كل سنة عمل له، ثم يضرب الناتج في عدد سنوات العمل كلها، والإجمالي يتم دفعه له.
- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- يجب ألا تقل سنوات عمل المعلم عن 10 سنوات كاملة في مجال التدريس.
- يتم منحه تلك المكافأة بشكل مبكر عن التقاعد إن أصيب بمرض مهلك يمنعه من العمل، أو أن يتوفاه الله.
- تمنح تلك المكافأة للمعلم حسن السيرة، أما إن ارتكب جريمة اخلاقية فلا يجوز له الحصول عليها.
- إن تم فصل المعلم لأي سبب أخلاقي أو مهني لا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية خدمته.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم الاستناد لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعامل في القطاع الخاص على أساس راتبه لنصف شهر، ويدخل في الحساب العمل المتجزيء للموظف بالقطاع الخاص وفقا للمدة التي عمل بها مع مراعاة الحالات التالية:
- يحصل الموظف على ثلث قيمة المكافأة إن استقال قبل إتمام عامين في عمله.
- إذا مضت 5 أعوام على خدمة الموظف في مجال عمله بالقطاع الخاص، ولم يكن قد وصل إلى 10 أعوام خدمة؛ فإنه يحصل علي الثلثين من مكافأة نهاية خدمته.
- إذا كان انتهاء الخدمة للموظف بالقطاع الخاص يعود إلى إحدى العوامل المتعلقة بصاحب العمل والتي صدرت عنه بعد انتهاء العقد فإن العامل يحصل على المكافأة كاملة.
- إذا كان العامل مستقيلا بعد خدمة 10 أعوام فإنه من حقه الحصول على المكافأة دون نقصان أيضا، إلى جانب الكثير من الأسباب الأخرى المذكورة بالمادة ( 81 ) من قوانين الأعمال.
- لا يأخذ العمال بالقطاع الخاص أي قيمة من مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستقيلا قبل مرور عامين، أو إذا انتهت علاقته مع صاحب العمل لإحدى الأسباب المتواجدة بالمادة ( 81 ) من قوانين الأعمال .
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالسعودية
تختلف طرق حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل في القطاع الحكومي وفقا لحالة الموظف، ومقدار دخله، وعدد سنوات الخبرة .
- فالعاملين الذين أنهوا خدمتهم بمجال عملهم يحصلون على مكافأة مساوية لراتبهم على مدار 4 أشهر، وذلك في حالة واحدة وهي الإحالة إلى التقاعد المبكر.
- بينما يتم صرف المكافأة المساوية للراتب على مدار 6 أشهر في الحالات التالية :
- إذا كان الموظف متقاعدا بالتنسيق مع الخدمة وفقا لنص المادة ( 16 ) من اللائحة المخصصة لانتهاء خدمات العاملين .
- إذا كان الموظف عاجزًا عن إكمال خدمته بمجال عمله؛ فتتم إحالة العامل للتقاعد، وحينها تصرف له المكافأة المساوية لـ 6 أشهر من راتبه.
- في حالة وفاة العامل بالقطاع الحكومي يتم صرف تلك المكافأة بالقيمة القريبية.
- إذا بلغ العامل السن القانوني للتقاعد، فتتم إحالته مع صرف مكافأة إتمام الخدمة المحددة والمساوية لـ 6 أشهر من مقدار دخله.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضى منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا تقدم العامل بالاستقالة من عمله فهناك عدة حالات بالنسبة لحصوله على المكافأة وهي :
- أكمل العامل مدة لا تقل عامين حتى 5 أعوام فقد نص القانون على حصول العامل على ثلث المكافأة.
- أما إذا زادت المدة عن 5 أعوام ولم تبلغ 10 أعوام فهنا يستحق العامل 3/2 المكافأة.
- بلغت مدة خدمة العامل 10 أعوام فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
- ترك العامل العمل تنيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته فإنه يستحق المكافأة كاملة.
